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　　為充分挖掘優(yōu)秀人才，調動競爭積極性，進一步激發(fā)企業(yè)內生動力和員工工作創(chuàng)新精神。近日，邢鋼對環(huán)保部部長職位進行內部競聘。以競爭促激勵，進一步優(yōu)化人力資源配置，讓崗位“活”起來,讓人才“動”起來。

　　此次內部競聘會由董事長助理兼人力資源總監(jiān)徐會云主持，公司董事長張育明、公司總工程師兼董事長助理田新中、副總經理魏利剛、侯浩然及煉鋼廠、線材廠、企業(yè)管理部相關負責人擔任評委，并對競聘員工進行現(xiàn)場綜合評審。

　　面試中，競聘員工以飽滿的精神狀態(tài)，必勝的信心，談了個人學術專長、競爭優(yōu)勢、對老廠新區(qū)的認知和關于今后的工作設想。評委們依據選手現(xiàn)場表現(xiàn)還進行了現(xiàn)場提問，全面考察選手的業(yè)務能力、應變能力、管理能力、綜合素質。面試采取現(xiàn)場打分，確保公平公正。

　　人才是企業(yè)創(chuàng)新的源泉。張育明董事長認為，吸引人才、留住人才、用好人才更是邢鋼發(fā)展的關鍵?；诖耍鞠群蠼M織開展了不銹鋼經理、焦化廠副廠長等崗位競聘及“奮斗有我、職等你來”主題演講會，為廣大員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、發(fā)展、成長，全面打開廣闊空間和渠道；公司還出臺多項激勵政策，鼓勵廣大員工學技術、提高技能。

　　本次競聘最終勝出者于凱表示，此次崗位競聘，為所有員工提供一個開放、公平、展現(xiàn)才能的舞臺，也充分激活了廣大員工比學趕超、建功立業(yè)的工作主動性和自信心，讓大家工作有勁頭兒、未來有奔頭兒。